Aktuelles

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05MäRZ 2013
Allgemeines
>> CeBIT Innovation Award: 3. Platz für „Next Generation Fashion Store“
Im Rahmen der CeBIT 2013 vergaben das Bundesforschungsministerium und die Deutsche Messe erstmals den CeBIT Innovation Award für herausragende Entwicklungen in den Bereichen Design, Nutzerfreundlichkeit und Mensch Maschine Interaktionen. In Zusammenarbeit mit der adidas Gruppe sowie dem Lehrstuhl für Graphische Datenverarbeitung gelang es dem Team vom Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik im Dienstleistungsbereich den 3. Platz des […]Im Rahmen der CeBIT 2013 vergaben das Bundesforschungsministerium und die Deutsche Messe erstmals den CeBIT Innovation Award für herausragende Entwicklungen in den Bereichen Design, Nutzerfreundlichkeit und Mensch Maschine Interaktionen. In Zusammenarbeit mit der adidas Gruppe sowie dem Lehrstuhl für Graphische Datenverarbeitung gelang es dem Team vom Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik im Dienstleistungsbereich den 3. Platz des […]
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02MäRZ 2013
Allgemeines
>> AU Summer University 2013
Einmal jährlich findet an der Universität in Aarhus (DK) die Summer University statt, in der Studenten innerhalb kurzer Zeit ECTS sammeln können, um evtl. schnell im Studium voranschreiten zu können. Im Jahr 2013 sind auch zwei Dozenten der FAU unter den Lehrenden an der Summer University: Dies sind der Juniorprofessor Dr. Markus Stiglbauer (Kurs „International […]
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26FEB. 2013
Allgemeines
>> Projektförderung durch DFG und Schweizer Nationalfond
Wie können Versicherungsunternehmen im Licht eines neuen EU-weiten Versicherungsaufsichtsrechts möglichst passgenau ihr eigenes Risiko ermitteln? Dieser Frage geht Frau Prof. Dr. Nadine Gatzert und ihr Team am Lehrstuhl für Versicherungswirtschaft und Risikomanagement gemeinsam mit Wissenschaftlern der Universität St. Gallen auf den Grund. Das spannende Projekt „Implicit Constraints, Incentives, and Systemic Risk Imposed by New Insurance […]Wie können Versicherungsunternehmen im Licht eines neuen EU-weiten Versicherungsaufsichtsrechts möglichst passgenau ihr eigenes Risiko ermitteln? Dieser Frage geht Frau Prof. Dr. Nadine Gatzert und ihr Team am Lehrstuhl für Versicherungswirtschaft und Risikomanagement gemeinsam mit Wissenschaftlern der Universität St. Gallen auf den Grund. Das spannende Projekt „Implicit Constraints, Incentives, and Systemic Risk Imposed by New Insurance […]
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22FEB. 2013
Allgemeines
>> Urban Gardening gewinnt beim „WIN-Contest“
Die Vorlesung „Grundlagen des E-Business“ der Professoren Amberg, Bodendorf und Möslein beinhaltet bereits seit mehreren Jahren den sogenannten „WIN-Contest“. Dieses Jahr wurde der Wettbewerb in Kooperation mit dem Amt für Wirtschaft der Stadt Nürnberg durchgeführt. 1.546 Studierende waren aufgefordert, Konzepte für digitale Dienste zum Thema „Smart Cities“ am Beispiel von Nürnberg zu entwickeln. Gewonnen hat […]Die Vorlesung „Grundlagen des E-Business“ der Professoren Amberg, Bodendorf und Möslein beinhaltet bereits seit mehreren Jahren den sogenannten „WIN-Contest“. Dieses Jahr wurde der Wettbewerb in Kooperation mit dem Amt für Wirtschaft der Stadt Nürnberg durchgeführt. 1.546 Studierende waren aufgefordert, Konzepte für digitale Dienste zum Thema „Smart Cities“ am Beispiel von Nürnberg zu entwickeln. Gewonnen hat […]
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22FEB. 2013
Allgemeines
>> Lehrstuhl für Unternehmensführung publiziert in renommierten Zeitschriften
Der Artikel „The Family Innovator’s Dilemma: How Family Influence Affects the Adoption of Discontinuous Technologies by Incumbent Firms“ von Dr. Andreas König (Lehrstuhl für Unternehmensführung), Nadine Kammerlander (Universitäten Bamberg und St. Gallen) und Albrecht Enders (IMD, Lausanne) wurde zur Publikation im Academy of Management Review akzeptiert. Zudem erscheint in Kürze der Beitrag „CEO Narcissism, Audience […]Der Artikel „The Family Innovator’s Dilemma: How Family Influence Affects the Adoption of Discontinuous Technologies by Incumbent Firms“ von Dr. Andreas König (Lehrstuhl für Unternehmensführung), Nadine Kammerlander (Universitäten Bamberg und St. Gallen) und Albrecht Enders (IMD, Lausanne) wurde zur Publikation im Academy of Management Review akzeptiert. Zudem erscheint in Kürze der Beitrag „CEO Narcissism, Audience […]
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20FEB. 2013
Allgemeines
>> Diversität und individuelle Karrieren
Das von der DFG für drei Jahre geförderte Projekt „Diversität und individuelle Karrieren“ beschäftigt sich mit den Auswirkungen von Diversität auf die Karriere der einzelnen Mitglieder von Unternehmen. Dabei soll der Fokus sowohl auf den Einfluss der Diversität der Gesamtbelegschaft (cross level) als auch auf die Bedeutung der relativen Position des Einzelnen gelegt werden. Geleitet […]Das von der DFG für drei Jahre geförderte Projekt „Diversität und individuelle Karrieren“ beschäftigt sich mit den Auswirkungen von Diversität auf die Karriere der einzelnen Mitglieder von Unternehmen. Dabei soll der Fokus sowohl auf den Einfluss der Diversität der Gesamtbelegschaft (cross level) als auch auf die Bedeutung der relativen Position des Einzelnen gelegt werden. Geleitet […]
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