2018

• Buschmann B., Gärtner D., Grimm V., Osiander C., Stephan G.:
  Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? * Befunde aus einem faktoriellen Survey
  In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management (2018)
  ISSN: 0943-2779
  (Working Paper)
• Abraham M., Rottmann M., Stephan G.:
  Sanktionen in der Grundsicherung: Was als gerecht empfunden wird.
  (2018)
  (anderer)

2017

• Feicht R., Grimm V., Rau H., Stephan G.:
  On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining
  In: European Economic Review (2017), S. 175-192
  ISSN: 0014-2921
  DOI: 10.1016/j.euroecorev.2017.08.004
  (Working Paper)

2016

• Grimm V., Lang J., Stephan G.:
  Tarifvertraege und die Lohnluecke zwischen Maennern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen
  In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 23 (2016), S. 309-333
  ISSN: 0943-2779
  DOI: 10.1688/indb-2016-03-grimm
• Struck O., Dütsch M., Stephan G.:
  Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen
  In: WSI-Mitteilungen 69 (2016), S. 85-94
  ISSN: 0342-300X
• Stephan G.:
  Arbeitssuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung
  In: WSI-Mitteilungen 69 (2016)
  ISSN: 0342-300X

2018

• Buschmann B., Gärtner D., Grimm V., Osiander C., Stephan G.:
  Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? * Befunde aus einem faktoriellen Survey
  In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management (2018)
  ISSN: 0943-2779
  (Working Paper)

2017

• Feicht R., Grimm V., Rau H., Stephan G.:
  On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining
  In: European Economic Review (2017), S. 175-192
  ISSN: 0014-2921
  DOI: 10.1016/j.euroecorev.2017.08.004
  (Working Paper)

2016

• Grimm V., Lang J., Stephan G.:
  Tarifvertraege und die Lohnluecke zwischen Maennern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen
  In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 23 (2016), S. 309-333
  ISSN: 0943-2779
  DOI: 10.1688/indb-2016-03-grimm
• Struck O., Dütsch M., Stephan G.:
  Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen
  In: WSI-Mitteilungen 69 (2016), S. 85-94
  ISSN: 0342-300X
• Stephan G.:
  Arbeitssuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung
  In: WSI-Mitteilungen 69 (2016)
  ISSN: 0342-300X

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• Experimentelle Studien zur Auswirkung von kollektiven Lohnverhandlungen auf den Gender Wage Gap
  (Drittmittelfinanzierte Einzelförderung)
  Laufzeit: 01.12.2012 - 30.12.2015
  Mittelgeber: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
  URL: http://www.wirtschaftstheorie.wiso.uni-erlangen.de/de/tarifverhandlungen-und-equal-pay/
  Abstract

  Lohnunterschiede sind in Betrieben, die Tarifverträge anwenden, zwar geringer als in anderen Unternehmen – jedoch besteht auch hier noch eine signifikante Lohnlücke. In dem Projekt sollen mögliche Ansatzpunkte für einen Abbau verbleibender Lohnunterschiede im Rahmen von kollektiven Lohnverhandlungen identifiziert werden. Ansatzpunkt sind stilisierte Verhandlungssituationen. Im Rahmen von ökonomischen Experimenten soll mittels „simulierter Verhandlungen“ folgenden Fragen nachgegangen werden: Wie und warum können sich in kollektiven Lohnverhandlungen Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen ergeben? Lassen sich Lohnunterschiede durch eine erhöhte Transparenz abbauen? Welche Rolle spielen die Struktur von Verhandlungssituation und das institutionelle Umfeld? Welche Rolle spielen Normen und Konventionen, die das Umfeld prägen, in dem die Akteure interagieren? Welche Rolle spielen die sozialen Präferenzen der Akteure?
  Mehr Informationen →

• Experimentelle Studien zur Auswirkung von kollektiven Lohnverhandlungen auf den Gender Wage Gap
  (Drittmittelfinanzierte Einzelförderung)
  Laufzeit: 01.12.2012 - 30.12.2015
  Mittelgeber: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
  URL: http://www.wirtschaftstheorie.wiso.uni-erlangen.de/de/tarifverhandlungen-und-equal-pay/
  Abstract

  Lohnunterschiede sind in Betrieben, die Tarifverträge anwenden, zwar geringer als in anderen Unternehmen – jedoch besteht auch hier noch eine signifikante Lohnlücke. In dem Projekt sollen mögliche Ansatzpunkte für einen Abbau verbleibender Lohnunterschiede im Rahmen von kollektiven Lohnverhandlungen identifiziert werden. Ansatzpunkt sind stilisierte Verhandlungssituationen. Im Rahmen von ökonomischen Experimenten soll mittels „simulierter Verhandlungen“ folgenden Fragen nachgegangen werden: Wie und warum können sich in kollektiven Lohnverhandlungen Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen ergeben? Lassen sich Lohnunterschiede durch eine erhöhte Transparenz abbauen? Welche Rolle spielen die Struktur von Verhandlungssituation und das institutionelle Umfeld? Welche Rolle spielen Normen und Konventionen, die das Umfeld prägen, in dem die Akteure interagieren? Welche Rolle spielen die sozialen Präferenzen der Akteure?
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