Prof. Dr. Gesine Stephan
Prof. Dr. Gesine Stephan
Inhaberin des Lehrstuhls für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie
Lebenslauf
Gesine Stephan (Jahrgang 1965) studierte bis 1990 Wirtschaftwissenschaften an der Universität Hannover. Am Institut für Quantitative Wirtschaftsforschung an der Universität Hannover war sie zunächst als wissenschaftliche Mitarbeiterin, später als wissenschaftliche Assistentin (nach der Promotion Jahr 1994) bzw. Oberassistentin (nach der Habilitation im Jahr 2000) tätig. In den Jahren 1996/1997 führten sie Forschungsaufenthalte an die Universitäten in Austin und Berkeley, USA. Im Jahr 2000 vertrat sie eine Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Dienstleistungsökonomie und -politik an der Universität Trier. Seit April 2004 leitet sie den Forschungsbereich „Arbeitsförderung und Erwerbstätigkeit“ am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg.
Seit Mai 2009 ist Gesine Stephan Inhaberin des neu eingerichteten Lehrstuhls für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Am IAB leitet sie weiterhin den Forschungsbereich „Arbeitsförderung und Erwerbstätigkeit“, der sich mit der Analyse und Evaluation arbeitsmarktpolitischer Instrumente und Programme beschäftigt.
Die Forschungsschwerpunkte von Prof. Stephan sind die Arbeits- und Personalökonomie, die Arbeits- und Sozialpolitik sowie die Mikroökonometrie und Maßnahmenevaluation.
Mehr Informationen finden Sie auch auf der Website des Lehrstuhls.
2018
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Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? * Befunde aus einem faktoriellen Survey
In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management (2018)
ISSN: 0943-2779
(Working Paper)
2017
- , , , :
On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining
In: European Economic Review (2017)
ISSN: 0014-2921
DOI: 10.1016/j.euroecorev.2017.08.004
(Working Paper)
2016
- , , :
Tarifvertraege und die Lohnluecke zwischen Maennern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen
In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 23 (2016), S. 309-333
ISSN: 0943-2779
DOI: 10.1688/indb-2016-03-grimm - , , :
Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen
In: WSI-Mitteilungen 69 (2016), S. 85-94
ISSN: 0342-300X - :
Arbeitssuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung
In: WSI-Mitteilungen 69 (2016)
ISSN: 0342-300X
2018
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Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? * Befunde aus einem faktoriellen Survey
In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management (2018)
ISSN: 0943-2779
(Working Paper)
2017
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On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining
In: European Economic Review (2017)
ISSN: 0014-2921
DOI: 10.1016/j.euroecorev.2017.08.004
(Working Paper)
2016
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Tarifvertraege und die Lohnluecke zwischen Maennern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen
In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 23 (2016), S. 309-333
ISSN: 0943-2779
DOI: 10.1688/indb-2016-03-grimm - , , :
Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen
In: WSI-Mitteilungen 69 (2016), S. 85-94
ISSN: 0342-300X - :
Arbeitssuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung
In: WSI-Mitteilungen 69 (2016)
ISSN: 0342-300X
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- Experimentelle Studien zur Auswirkung von kollektiven Lohnverhandlungen auf den Gender Wage Gap
(Drittmittelfinanzierte Einzelförderung)Laufzeit: 01.12.2012 - 30.12.2015
Mittelgeber: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
URL: http://www.wirtschaftstheorie.wiso.uni-erlangen.de/de/tarifverhandlungen-und-equal-pay/Lohnunterschiede sind in Betrieben, die Tarifverträge anwenden, zwar geringer als in anderen Unternehmen – jedoch besteht auch hier noch eine signifikante Lohnlücke. In dem Projekt sollen mögliche Ansatzpunkte für einen Abbau verbleibender Lohnunterschiede im Rahmen von kollektiven Lohnverhandlungen identifiziert werden. Ansatzpunkt sind stilisierte Verhandlungssituationen. Im Rahmen von ökonomischen Experimenten soll mittels „simulierter Verhandlungen“ folgenden Fragen nachgegangen werden: Wie und warum können sich in kollektiven Lohnverhandlungen Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen ergeben? Lassen sich Lohnunterschiede durch eine erhöhte Transparenz abbauen? Welche Rolle spielen die Struktur von Verhandlungssituation und das institutionelle Umfeld? Welche Rolle spielen Normen und Konventionen, die das Umfeld prägen, in dem die Akteure interagieren? Welche Rolle spielen die sozialen Präferenzen der Akteure?
- Experimentelle Studien zur Auswirkung von kollektiven Lohnverhandlungen auf den Gender Wage Gap
(Drittmittelfinanzierte Einzelförderung)Laufzeit: 01.12.2012 - 30.12.2015
Mittelgeber: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
URL: http://www.wirtschaftstheorie.wiso.uni-erlangen.de/de/tarifverhandlungen-und-equal-pay/Lohnunterschiede sind in Betrieben, die Tarifverträge anwenden, zwar geringer als in anderen Unternehmen – jedoch besteht auch hier noch eine signifikante Lohnlücke. In dem Projekt sollen mögliche Ansatzpunkte für einen Abbau verbleibender Lohnunterschiede im Rahmen von kollektiven Lohnverhandlungen identifiziert werden. Ansatzpunkt sind stilisierte Verhandlungssituationen. Im Rahmen von ökonomischen Experimenten soll mittels „simulierter Verhandlungen“ folgenden Fragen nachgegangen werden: Wie und warum können sich in kollektiven Lohnverhandlungen Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen ergeben? Lassen sich Lohnunterschiede durch eine erhöhte Transparenz abbauen? Welche Rolle spielen die Struktur von Verhandlungssituation und das institutionelle Umfeld? Welche Rolle spielen Normen und Konventionen, die das Umfeld prägen, in dem die Akteure interagieren? Welche Rolle spielen die sozialen Präferenzen der Akteure?
Prof. Dr. Gesine Stephan
- Telefonnummer: +49 911 1795850
- E-Mail: gesine.stephan@iab.de
