Prof. Dr. Klaus Moser

2020

• Holzwarth S., Gunnesch-Luca G., Soucek R., Moser K.:
  How communication in organizations is related to foci of commitment and turnover intentions
  In: Journal of Personnel Psychology (2020)
  ISSN: 1866-5888
  DOI: 10.1027/1866-5888/a000261
• Moser K., Wolff HG., Soucek R.:
  Process accountability as a de-escalation technique: How time moderates the dual role of information search
  In: Journal of Personnel Psychology 19 (2020), S. 63-74
  ISSN: 1866-5888
  DOI: 10.1027/1866-5888/a000245
• Moser K., Wolff HG., Soucek R., Ziegler M.:
  Deeskalationstechniken: Ein Überblick
  In: Report Psychologie 45 (2020), S. 18–26
  ISSN: 0344-9602
• Offergelt F., Spoerrle M., Moser K.:
  Warum Wissen in Organisationen zurückgehalten wird.
  In: Psychologische Rundschau 71 (2020), S. 143-146
  ISSN: 0033-3042
  DOI: 10.1026/0033-3042/a000475
• Wolff HG., Moser K.:
  Differential returns from networking behaviors for men and women: A longitudinal study
  80th Annual Meeting of the Academy of Management (Vancouver, BC, Canada., 7. August 2020 - 11. August 2020)
• Wolff HG., Moser K.:
  Effects of networking on career success differ across gender: An 8-year longitudinal study.
  1st Careers Division Community Conference (Wien, Österreich, 23. Februar 2020 - 25. Februar 2020)
• Ziegler M., Soucek R., Moser K.:
  Eskalierendes Commitment: Warum Menschen an fehlgehenden Handlungssträngen festhalten
  In: Report Psychologie 45 (2020), S. 8-10
  ISSN: 0344-9602

2019

• Gunnesch-Luca G., Moser K.:
  Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior (OCB) Scale
  In: European Journal of Psychological Assessment (2019)
  ISSN: 1015-5759
  DOI: 10.1027/1015-5759/a000558
• Gunnesch-Luca G., Moser K.:
  Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior Scale
  11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Braunschweig, 25. September 2019 - 27. September 2019)
• Heidemeier H., Moser K.:
  A self-regulation account of the job performance-job satisfaction relationship
  In: European Journal of Social Psychology 49 (2019), S. 1313-1328
  ISSN: 0046-2772
  DOI: 10.1002/ejsp.2573
• Holzwarth S., Moser K.:
  Organizational communication buffers the negative effects of job insecurity on job satisfaction
  In: Wirtschaftspsychologie 21 (2019), S. 101-111
  ISSN: 1615-7729
• Moser K., Paul K., Soucek R., Wolff HG.:
  Planung und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen
  In: H. Schuler, K. Moser (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie, Göttingen: Hogrefe, 2019, S. 591-638
• Moser K., Soucek R., Galais N., Roth C.:
  Onboarding – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren
  In: Report Psychologie 44 (2019), S. 12-20
  ISSN: 0344-9602
• Moser K., Soucek R., Göritz AS.:
  Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme
  In: Kauffeld S, Spurk D (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Berlin: Springer, 2019, S. 269-289
  DOI: 10.1007/978-3-662-45855-6_26-1
• Offergelt F., Spörrle M., Moser K., Shaw JD.:
  Leader‐signaled knowledge hiding: Effects on employees’ job attitudes and empowerment
  In: Journal of Organizational Behavior 40 (2019), S. 819-833
  ISSN: 0894-3796
  DOI: 10.1002/job.2343
• Paul K., Zechmann A., Moser K.:
  „Anders den Frauen und anders den Männern“ – Geschlecht als Moderator der negativen Effekte von Arbeitslosigkeit auf die psychische Gesundheit.
  In: Public Health Forum 27 (2019), S. 132–138
  ISSN: 0944-5587
  DOI: 10.1515/pubhef-2019-0017
• Soucek R., Pauls N., Schlett C., Moser K., Göritz A.:
  Resilire: Erfassung und Förderung von Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz
  In: Volker Heyse, John Erpenbeck, Stefan Ortmann (Hrsg.): Kompetenzen voll entfaltet, Münster: Waxmann, 2019, S. 95-108 (Kompetenzmanagement in der Praxis, Bd.12)
  ISBN: 978-3-8309-3985-6
  URL: http://www.waxmann.com/buch3985
• Ziegler M., Soucek R., Moser K.:
  Der Einfluss unterschiedlicher Ausgestaltung von Wahlfreiheit auf eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen.
  11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Braunschweig, 25. September 2019 - 27. September 2019)
• Ziegler M., Soucek R., Moser K.:
  Eskalierendes Commitment bei Finanzentscheidungen: Wie robust ist der Wahleffekt im Kontext eines rundenbasierten Aktienplanspiels?
  In: Wirtschaftspsychologie 21 (2019), S. 6-19
  ISSN: 1615-7729
• Ślebarska K., Soucek R., Moser K.:
  Increasing proactive coping in organizational newcomers: Improving job adaptation or rocking the boat?
  In: Journal of Career Development 46 (2019), S. 295–313
  ISSN: 0894-8453
  DOI: 10.1177/0894845318763947

2018

• Galais N., Moser K.:
  Temporary agency workers stepping into a permanent position: social skills matter
  In: Employee Relations 40 (2018), S. 124-138
  ISSN: 0142-5455
  DOI: 10.1108/ER-08-2016-0158
• Moser K., Galais N.:
  Warum Chamäleons (manchmal) beruflich erfolgreich sind
  In: Gruppe. Interaktion. Organisation. (2018)
  ISSN: 2366-6145
  DOI: 10.1007/s11612-018-0399-5
• Moser K., Galais N., Byler A.:
  Personalpsychologie im Projektmanagement
  In: M. Wastian, I. Braumandl, L. v. Rosenstiel, M.A. West (Hrsg.): Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. Auflage), Berlin: Springer, 2018, S. 101-124
• Moser K., Soucek R., Galais N., Roth C.:
  Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren
  Göttingen: Hogrefe, 2018
  URL: https://www.hogrefe.de/shop/onboarding-neue-mitarbeiter-integrieren.html
• Paul K., Hassel A., Moser K.:
  Individual consequences of job loss and unemployment
  In: U. C. Klehe, E. A. J. van Hooft (Hrsg.): The Oxford Handbook of Job Loss and Job Search, Oxford: Oxford University Press, 2018, S. 57-85
• Ziegler M., Soucek R., Moser K.:
  Eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen – Experimentelle Untersuchung der Haltedauer und des Anpassens eines Aktienportfolios im Verlauf des Eskalationsprozesses.
  51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt am Main, 15. September 2018 - 20. September 2018)

2017

• Bekk M., Spörrle M., Landes M., Moser K.:
  Traits grow important with increasing age: customer age, brand personality and loyalty
  In: Journal of Business Economics 87 (2017), S. 511-531
  ISSN: 0044-2372
  DOI: 10.1007/s11573-016-0834-4
• Moser K.:
  Warum Armut unglücklich und Reichtum nicht wirklich glücklich macht
  In: H. Neuhaus (Hrsg.): Arm und Reich. Atzelsberger Gespräche 2016, Erlangen: FAU University Press, 2017, S. 19-30
• Moser K., Galais N., Sende C.:
  Zeitarbeit aus Mitarbeitersicht
  In: M.O. Schwaab, A. Durian (Hrsg.): Zeitarbeit: Chancen – Erfahrungen – Herausforderungen (2. Aufl.), Wiesbaden: Gabler, 2017, S. 67-81
• Moser K., Spörrle M.:
  Werbekommunikation
  In: Bierhoff H.W., Frey D. (Hrsg.): Sozialpsychologie – Kommunikation, Interaktion und Soziale Gruppenprozesse. Enzyklopädie der Psychologie, Göttingen: Hogrefe, 2017, S. 379-405
• Paul K., Moser K.:
  Ursachen und Auswirkungen von Arbeitslosigkeit: Folgen für die Laufbahngestaltung und Karriereberatung
  In: S. Kauffeld, D. Spurk (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Berlin: Springer Reference Psychologie, 2017, S. 655-687
  DOI: 10.1007/978-3-662-45855-6_12-1
• Sende C., Moser K.:
  Zankapfel Arbeitszeugnis: Warum wir mehr Empirie in die juristische und mediale Debatte einbringen sollten
  In: Psychologische Rundschau 68 (2017), S. 131-134
  ISSN: 0033-3042
• Sende C., Moser K., Galais N.:
  Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Arbeitszeugnissen
  In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (2017), S. 169-187
  ISSN: 0932-4089
• Soucek R., Göritz AS., Moser K.:
  Does it pay off to complete a doctorate? The moderating role of employment status
  In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 61 (2017), S. 93-100
  ISSN: 0932-4089
  DOI: 10.1026/0932-4089/a000238
• Soucek R., Pauls N., Schlett C., Krogoll T., Moser K., Göritz AS.:
  Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz – Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext
  In: præview 8 (2017), S. 8-9
  ISSN: 2190-0485

2016

• Moser K., Hecker D., Galais N.:
  Der merkmalsorientierte Ansatz psychologischer Verträge
  In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 60 (2016), S. 2-17
  ISSN: 0932-4089
  DOI: 10.1026/0932-4089/a000194
• Moser K., Kemter V., Wachsmann K., Köver NZ., Soucek R.:
  Evaluating rater training with double-pretest one-posttest designs: An analysis of testing effects and the moderating role of rater self-efficacy
  In: International Journal of Human Resource Management 27 (2016), S. 1-23
  ISSN: 0958-5192
  DOI: 10.1080/09585192.2016.1254102
• Moser K., Soucek R., Pauls N., Schlett C., Krogoll T., Heller J.:
  Resilienz im Arbeitskontext – Konzepte individueller und organisationaler Gestaltung
  In: GfA (Hrsg.): Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?!, Dortmund: GfA-Press, 2016
• Paul K., Zechmann A., Moser K.:
  Psychologische Folgen von Arbeitsplatzverlust und Arbeitslosigkeit
  In: WSI-Mitteilungen (2016), S. 373-380
  ISSN: 0342-300X
• Paul KI., Vastamäki J., Moser K.:
  Frustration of life goals mediates the negative effect of unemployment on subjective well-being
  In: Journal of Happiness Studies 17 (2016), S. 447-462
  ISSN: 1573-7780
  DOI: 10.1007/s10902-014-9603-7