Prof. Dr. Klaus Moser

2019

• Moser K., Paul K., Soucek R., Wolff HG.:
  Planung und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen
  In: Heinz Schuler
  Klaus Moser (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie, Bern: Huber, 2019
• Moser K., Soucek R., Galais N., Roth C.:
  Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren
  In: Report Psychologie (2019)
• Moser K., Soucek R., Göritz AS.:
  Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme
  In: Kauffeld S, Spurk D (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Berlin: Springer, 2019, S. 269-289
  DOI: 10.1007/978-3-662-45855-6_26-1
• Moser K., Wolff HG., Soucek R.:
  Process accountability as a de-escalation technique: How time moderates the dual role of information search
  In: Journal of Personnel Psychology (2019)
• Soucek R., Pauls N., Schlett C., Moser K., Göritz A.:
  Resilire: Einschätzung und Förderung von Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz
  In: Volker Heyse, John Erpenbeck, Stefan Ortmann (Hrsg.): Kompetenz voll entfalten, Münster: Waxmann, 2019

2018

• Galais N., Moser K.:
  Temporary agency workers stepping into a permanent position: social skills matter
  In: Employee Relations 40 (2018), S. 124-138
  ISSN: 0142-5455
  DOI: 10.1108/ER-08-2016-0158
• Moser K., Galais N.:
  Warum Chamäleons (manchmal) beruflich erfolgreich sind
  In: Gruppe. Interaktion. Organisation. (2018)
  ISSN: 2366-6145
  DOI: 10.1007/s11612-018-0399-5
• Moser K., Galais N., Byler A.:
  Personalpsychologie im Projektmanagement
  In: M. Wastian, I. Braumandl, L. v. Rosenstiel, M.A. West (Hrsg.): Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. Auflage), Berlin: Springer, 2018, S. 101-124
• Moser K., Soucek R., Galais N., Roth C.:
  Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren
  Göttingen: Hogrefe, 2018
  URL: https://www.hogrefe.de/shop/onboarding-neue-mitarbeiter-integrieren.html
• Offergelt F., Spörrle M., Moser K., Shaw JD.:
  Leader‐signaled knowledge hiding: Effects on employees’ job attitudes and empowerment
  In: Journal of organizational behavior (2018)
  ISSN: 0894-3796
  DOI: 10.1002/job.2343
• Paul K., Hassel A., Moser K.:
  Individual consequences of job loss and unemployment
  In: U. C. Klehe, E. A. J. van Hooft (Hrsg.): The Oxford Handbook of Job Loss and Job Search, Oxford: Oxford University Press, 2018, S. 57-85
• Ślebarska K., Soucek R., Moser K.:
  Increasing proactive coping in organizational newcomers: Improving job adaptation or rocking the boat?
  In: Journal of Career Development (2018)
  ISSN: 0894-8453
  DOI: 10.1177/0894845318763947

2017

• Bekk M., Spörrle M., Landes M., Moser K.:
  Traits grow important with increasing age: customer age, brand personality and loyalty
  In: Journal of Business Economics 87 (2017), S. 511-531
  ISSN: 0044-2372
  DOI: 10.1007/s11573-016-0834-4
• Moser K.:
  Warum Armut unglücklich und Reichtum nicht wirklich glücklich macht
  In: H. Neuhaus (Hrsg.): Arm und Reich. Atzelsberger Gespräche 2016, Erlangen: FAU University Press, 2017, S. 19-30
• Moser K., Galais N., Sende C.:
  Zeitarbeit aus Mitarbeitersicht
  In: M.O. Schwaab, A. Durian (Hrsg.): Zeitarbeit: Chancen – Erfahrungen – Herausforderungen (2. Aufl.), Wiesbaden: Gabler, 2017, S. 67-81
• Moser K., Spörrle M.:
  Werbekommunikation
  In: Bierhoff H.W., Frey D. (Hrsg.): Sozialpsychologie – Kommunikation, Interaktion und Soziale Gruppenprozesse. Enzyklopädie der Psychologie, Göttingen: Hogrefe, 2017, S. 379-405
• Paul K., Moser K.:
  Ursachen und Auswirkungen von Arbeitslosigkeit: Folgen für die Laufbahngestaltung und Karriereberatung
  In: S. Kauffeld, D. Spurk (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Berlin: Springer Reference Psychologie, 2017, S. 655-687
  DOI: 10.1007/978-3-662-45855-6_12-1
• Sende C., Moser K.:
  Zankapfel Arbeitszeugnis: Warum wir mehr Empirie in die juristische und mediale Debatte einbringen sollten
  In: Psychologische Rundschau 68 (2017), S. 131-134
  ISSN: 0033-3042
• Sende C., Moser K., Galais N.:
  Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Arbeitszeugnissen
  In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (2017), S. 169-187
  ISSN: 0932-4089
• Soucek R., Göritz AS., Moser K.:
  Does it pay off to complete a doctorate? The moderating role of employment status
  In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 61 (2017), S. 93-100
  ISSN: 0932-4089
  DOI: 10.1026/0932-4089/a000238
• Soucek R., Pauls N., Schlett C., Krogoll T., Moser K., Göritz AS.:
  Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz – Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext
  In: præview 8 (2017), S. 8-9
  ISSN: 2190-0485

2016

• Moser K., Hecker D., Galais N.:
  Der merkmalsorientierte Ansatz psychologischer Verträge
  In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 60 (2016), S. 2-17
  ISSN: 0932-4089
  DOI: 10.1026/0932-4089/a000194
• Moser K., Kemter V., Wachsmann K., Köver NZ., Soucek R.:
  Evaluating rater training with double-pretest one-posttest designs: An analysis of testing effects and the moderating role of rater self-efficacy
  In: International Journal of Human Resource Management 27 (2016), S. 1-23
  ISSN: 0958-5192
  DOI: 10.1080/09585192.2016.1254102
• Moser K., Soucek R., Pauls N., Schlett C., Krogoll T., Heller J.:
  Resilienz im Arbeitskontext – Konzepte individueller und organisationaler Gestaltung
  In: GfA (Hrsg.): Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?!, Dortmund: GfA-Press, 2016
• Paul K., Zechmann A., Moser K.:
  Psychologische Folgen von Arbeitsplatzverlust und Arbeitslosigkeit
  In: WSI-Mitteilungen (2016), S. 373-380
  ISSN: 0342-300X
• Paul KI., Vastamäki J., Moser K.:
  Frustration of life goals mediates the negative effect of unemployment on subjective well-being
  In: Journal of Happiness Studies 17 (2016), S. 447-462
  ISSN: 1573-7780
  DOI: 10.1007/s10902-014-9603-7

2018

• Galais N., Moser K.:
  Temporary agency workers stepping into a permanent position: social skills matter
  In: Employee Relations 40 (2018), S. 124-138
  ISSN: 0142-5455
  DOI: 10.1108/ER-08-2016-0158
• Moser K., Galais N.:
  Warum Chamäleons (manchmal) beruflich erfolgreich sind
  In: Gruppe. Interaktion. Organisation. (2018)
  ISSN: 2366-6145
  DOI: 10.1007/s11612-018-0399-5
• Offergelt F., Spörrle M., Moser K., Shaw JD.:
  Leader‐signaled knowledge hiding: Effects on employees’ job attitudes and empowerment
  In: Journal of organizational behavior (2018)
  ISSN: 0894-3796
  DOI: 10.1002/job.2343
• Ślebarska K., Soucek R., Moser K.:
  Increasing proactive coping in organizational newcomers: Improving job adaptation or rocking the boat?
  In: Journal of Career Development (2018)
  ISSN: 0894-8453
  DOI: 10.1177/0894845318763947

2017

• Bekk M., Spörrle M., Landes M., Moser K.:
  Traits grow important with increasing age: customer age, brand personality and loyalty
  In: Journal of Business Economics 87 (2017), S. 511-531
  ISSN: 0044-2372
  DOI: 10.1007/s11573-016-0834-4
• Sende C., Moser K.:
  Zankapfel Arbeitszeugnis: Warum wir mehr Empirie in die juristische und mediale Debatte einbringen sollten
  In: Psychologische Rundschau 68 (2017), S. 131-134
  ISSN: 0033-3042
• Sende C., Moser K., Galais N.:
  Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Arbeitszeugnissen
  In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (2017), S. 169-187
  ISSN: 0932-4089
• Soucek R., Göritz AS., Moser K.:
  Does it pay off to complete a doctorate? The moderating role of employment status
  In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 61 (2017), S. 93-100
  ISSN: 0932-4089
  DOI: 10.1026/0932-4089/a000238
• Soucek R., Pauls N., Schlett C., Krogoll T., Moser K., Göritz AS.:
  Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz – Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext
  In: præview 8 (2017), S. 8-9
  ISSN: 2190-0485

2016

• Moser K., Hecker D., Galais N.:
  Der merkmalsorientierte Ansatz psychologischer Verträge
  In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 60 (2016), S. 2-17
  ISSN: 0932-4089
  DOI: 10.1026/0932-4089/a000194
• Moser K., Kemter V., Wachsmann K., Köver NZ., Soucek R.:
  Evaluating rater training with double-pretest one-posttest designs: An analysis of testing effects and the moderating role of rater self-efficacy
  In: International Journal of Human Resource Management 27 (2016), S. 1-23
  ISSN: 0958-5192
  DOI: 10.1080/09585192.2016.1254102
• Paul K., Zechmann A., Moser K.:
  Psychologische Folgen von Arbeitsplatzverlust und Arbeitslosigkeit
  In: WSI-Mitteilungen (2016), S. 373-380
  ISSN: 0342-300X
• Paul KI., Vastamäki J., Moser K.:
  Frustration of life goals mediates the negative effect of unemployment on subjective well-being
  In: Journal of Happiness Studies 17 (2016), S. 447-462
  ISSN: 1573-7780
  DOI: 10.1007/s10902-014-9603-7

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