Prof. Dr. Klaus Moser
Prof. Dr. Klaus Moser
Inhaber des Lehrstuhls für Psychologie, insbesondere Wirtschafts- und Sozialpsychologie
Lebenslauf
Klaus Moser (Jahrgang 1962) studierte Psychologie und Wissenschaftslehre an der Universität Mannheim. Nach seinem Diplom 1986 war er bis 1995 als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Hohenheim tätig, wo er 1989 promoviert wurde und 1994 habilitierte. Von 1995 bis 1998 hatte Prof. Moser den Lehrstuhl für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Justus-Liebig-Universität Gießen inne, seit 1998 ist er Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universität Erlangen-Nürnberg.
Zu den Forschungsschwerpunkten von Prof. Moser gehören Personalauswahl und -beurteilung, Organisationales Commitment, Erwerbslosigkeit sowie Werbewirkung.
Mehr Informationen finden Sie auch auf der Website des Lehrstuhls.
2020
- , :
Organizational communication buffers the negative effects of job insecurity on job satisfaction
In: Wirtschaftspsychologie (2020)
ISSN: 1615-7729 - , , :
Process accountability as a de-escalation technique: How time moderates the dual role of information search
In: Journal of Personnel Psychology (2020) - , , , :
Deeskalationstechniken: Ein Überblick
In: Report Psychologie (2020) - , , :
Eskalierendes Commitment bei Finanzentscheidungen: Wie robust ist der Wahleffekt im Kontext eines rundenbasierten Aktienplanspiels?
In: Wirtschaftspsychologie (2020)
2019
- , :
Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior (OCB) Scale
In: European Journal of Psychological Assessment (2019)
ISSN: 1015-5759
DOI: 10.1027/1015-5759/a000558 - , :
Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior Scale
11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Braunschweig, 25. September 2019 - 27. September 2019) - , :
A self-regulation account of the job performance-job satisfaction relationship
In: European Journal of Social Psychology 49 (2019), S. 1313-1328
ISSN: 0046-2772
DOI: 10.1002/ejsp.2573 - , , , :
Planung und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen
In: Heinz Schuler
Klaus Moser (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie, Göttingen: Hogrefe, 2019, S. 591-638 - , , , :
Onboarding – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren
In: Report Psychologie 44 (2019), S. 12-20
ISSN: 0344-9602 - , , :
Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme
In: Kauffeld S, Spurk D (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Berlin: Springer, 2019, S. 269-289
DOI: 10.1007/978-3-662-45855-6_26-1 - , , :
„Anders den Frauen und anders den Männern“ – Geschlecht als Moderator der negativen Effekte von Arbeitslosigkeit auf die psychische Gesundheit.
In: Public Health Forum 27 (2019), S. 132–138
ISSN: 1876-4851
DOI: 10.1515/pubhef-2019-0017 - , , , , :
Resilire: Erfassung und Förderung von Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz
In: Volker Heyse, John Erpenbeck, Stefan Ortmann (Hrsg.): Kompetenzen voll entfaltet, Münster: Waxmann, 2019, S. 95-108 (Kompetenzmanagement in der Praxis, Bd.12)
ISBN: 978-3-8309-3985-6
URL: http://www.waxmann.com/buch3985 - , , :
Increasing proactive coping in organizational newcomers: Improving job adaptation or rocking the boat?
In: Journal of Career Development 46 (2019), S. 295–313
ISSN: 0894-8453
DOI: 10.1177/0894845318763947
2018
- , :
Temporary agency workers stepping into a permanent position: social skills matter
In: Employee Relations 40 (2018), S. 124-138
ISSN: 0142-5455
DOI: 10.1108/ER-08-2016-0158 - , :
Warum Chamäleons (manchmal) beruflich erfolgreich sind
In: Gruppe. Interaktion. Organisation. (2018)
ISSN: 2366-6145
DOI: 10.1007/s11612-018-0399-5 - , , :
Personalpsychologie im Projektmanagement
In: M. Wastian, I. Braumandl, L. v. Rosenstiel, M.A. West (Hrsg.): Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. Auflage), Berlin: Springer, 2018, S. 101-124 - , , , :
Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren
Göttingen: Hogrefe, 2018
URL: https://www.hogrefe.de/shop/onboarding-neue-mitarbeiter-integrieren.html - , , , :
Leader‐signaled knowledge hiding: Effects on employees’ job attitudes and empowerment
In: Journal of Organizational Behavior (2018)
ISSN: 0894-3796
DOI: 10.1002/job.2343 - , , :
Individual consequences of job loss and unemployment
In: U. C. Klehe, E. A. J. van Hooft (Hrsg.): The Oxford Handbook of Job Loss and Job Search, Oxford: Oxford University Press, 2018, S. 57-85 - , , :
Eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen – Experimentelle Untersuchung der Haltedauer und des Anpassens eines Aktienportfolios im Verlauf des Eskalationsprozesses.
51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt am Main, 15. September 2018 - 20. September 2018)
2017
- , , , :
Traits grow important with increasing age: customer age, brand personality and loyalty
In: Journal of Business Economics 87 (2017), S. 511-531
ISSN: 0044-2372
DOI: 10.1007/s11573-016-0834-4 - :
Warum Armut unglücklich und Reichtum nicht wirklich glücklich macht
In: H. Neuhaus (Hrsg.): Arm und Reich. Atzelsberger Gespräche 2016, Erlangen: FAU University Press, 2017, S. 19-30 - , , :
Zeitarbeit aus Mitarbeitersicht
In: M.O. Schwaab, A. Durian (Hrsg.): Zeitarbeit: Chancen – Erfahrungen – Herausforderungen (2. Aufl.), Wiesbaden: Gabler, 2017, S. 67-81 - , :
Werbekommunikation
In: Bierhoff H.W., Frey D. (Hrsg.): Sozialpsychologie – Kommunikation, Interaktion und Soziale Gruppenprozesse. Enzyklopädie der Psychologie, Göttingen: Hogrefe, 2017, S. 379-405 - , :
Ursachen und Auswirkungen von Arbeitslosigkeit: Folgen für die Laufbahngestaltung und Karriereberatung
In: S. Kauffeld, D. Spurk (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Berlin: Springer Reference Psychologie, 2017, S. 655-687
DOI: 10.1007/978-3-662-45855-6_12-1 - , :
Zankapfel Arbeitszeugnis: Warum wir mehr Empirie in die juristische und mediale Debatte einbringen sollten
In: Psychologische Rundschau 68 (2017), S. 131-134
ISSN: 0033-3042 - , , :
Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Arbeitszeugnissen
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (2017), S. 169-187
ISSN: 0932-4089 - , , :
Does it pay off to complete a doctorate? The moderating role of employment status
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 61 (2017), S. 93-100
ISSN: 0932-4089
DOI: 10.1026/0932-4089/a000238 - , , , , , :
Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz – Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext
In: præview 8 (2017), S. 8-9
ISSN: 2190-0485
2016
- , , :
Der merkmalsorientierte Ansatz psychologischer Verträge
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 60 (2016), S. 2-17
ISSN: 0932-4089
DOI: 10.1026/0932-4089/a000194 - , , , , :
Evaluating rater training with double-pretest one-posttest designs: An analysis of testing effects and the moderating role of rater self-efficacy
In: International Journal of Human Resource Management 27 (2016), S. 1-23
ISSN: 0958-5192
DOI: 10.1080/09585192.2016.1254102 - , , , , , :
Resilienz im Arbeitskontext – Konzepte individueller und organisationaler Gestaltung
In: GfA (Hrsg.): Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?!, Dortmund: GfA-Press, 2016 - , , :
Psychologische Folgen von Arbeitsplatzverlust und Arbeitslosigkeit
In: WSI-Mitteilungen (2016), S. 373-380
ISSN: 0342-300X - , , :
Frustration of life goals mediates the negative effect of unemployment on subjective well-being
In: Journal of Happiness Studies 17 (2016), S. 447-462
ISSN: 1573-7780
DOI: 10.1007/s10902-014-9603-7
2020
- , :
Organizational communication buffers the negative effects of job insecurity on job satisfaction
In: Wirtschaftspsychologie (2020)
ISSN: 1615-7729
2019
- , :
Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior (OCB) Scale
In: European Journal of Psychological Assessment (2019)
ISSN: 1015-5759
DOI: 10.1027/1015-5759/a000558 - , :
A self-regulation account of the job performance-job satisfaction relationship
In: European Journal of Social Psychology 49 (2019), S. 1313-1328
ISSN: 0046-2772
DOI: 10.1002/ejsp.2573 - , , , :
Onboarding – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren
In: Report Psychologie 44 (2019), S. 12-20
ISSN: 0344-9602 - , , :
„Anders den Frauen und anders den Männern“ – Geschlecht als Moderator der negativen Effekte von Arbeitslosigkeit auf die psychische Gesundheit.
In: Public Health Forum 27 (2019), S. 132–138
ISSN: 1876-4851
DOI: 10.1515/pubhef-2019-0017 - , , :
Increasing proactive coping in organizational newcomers: Improving job adaptation or rocking the boat?
In: Journal of Career Development 46 (2019), S. 295–313
ISSN: 0894-8453
DOI: 10.1177/0894845318763947
2018
- , :
Temporary agency workers stepping into a permanent position: social skills matter
In: Employee Relations 40 (2018), S. 124-138
ISSN: 0142-5455
DOI: 10.1108/ER-08-2016-0158 - , :
Warum Chamäleons (manchmal) beruflich erfolgreich sind
In: Gruppe. Interaktion. Organisation. (2018)
ISSN: 2366-6145
DOI: 10.1007/s11612-018-0399-5 - , , , :
Leader‐signaled knowledge hiding: Effects on employees’ job attitudes and empowerment
In: Journal of Organizational Behavior (2018)
ISSN: 0894-3796
DOI: 10.1002/job.2343
2017
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Traits grow important with increasing age: customer age, brand personality and loyalty
In: Journal of Business Economics 87 (2017), S. 511-531
ISSN: 0044-2372
DOI: 10.1007/s11573-016-0834-4 - , :
Zankapfel Arbeitszeugnis: Warum wir mehr Empirie in die juristische und mediale Debatte einbringen sollten
In: Psychologische Rundschau 68 (2017), S. 131-134
ISSN: 0033-3042 - , , :
Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Arbeitszeugnissen
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (2017), S. 169-187
ISSN: 0932-4089 - , , :
Does it pay off to complete a doctorate? The moderating role of employment status
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 61 (2017), S. 93-100
ISSN: 0932-4089
DOI: 10.1026/0932-4089/a000238 - , , , , , :
Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz – Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext
In: præview 8 (2017), S. 8-9
ISSN: 2190-0485
2016
- , , :
Der merkmalsorientierte Ansatz psychologischer Verträge
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 60 (2016), S. 2-17
ISSN: 0932-4089
DOI: 10.1026/0932-4089/a000194 - , , , , :
Evaluating rater training with double-pretest one-posttest designs: An analysis of testing effects and the moderating role of rater self-efficacy
In: International Journal of Human Resource Management 27 (2016), S. 1-23
ISSN: 0958-5192
DOI: 10.1080/09585192.2016.1254102 - , , :
Psychologische Folgen von Arbeitsplatzverlust und Arbeitslosigkeit
In: WSI-Mitteilungen (2016), S. 373-380
ISSN: 0342-300X - , , :
Frustration of life goals mediates the negative effect of unemployment on subjective well-being
In: Journal of Happiness Studies 17 (2016), S. 447-462
ISSN: 1573-7780
DOI: 10.1007/s10902-014-9603-7
2019
- , :
Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior Scale
11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Braunschweig, 25. September 2019 - 27. September 2019)
2018
- , , :
Eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen – Experimentelle Untersuchung der Haltedauer und des Anpassens eines Aktienportfolios im Verlauf des Eskalationsprozesses.
51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt am Main, 15. September 2018 - 20. September 2018)
- Zusammenstellung von Verfahren zur Ermittlung von neuen Formen der Arbeitsverdichtung und ihren Folgen sowie von Maßnahmen zur Prävention
(Drittmittelfinanzierte Gruppenförderung – Gesamtprojekt)Laufzeit: 1. März 2019 - 31. Mai 2021
Mittelgeber: andere Förderorganisation - Stark in Alltag und Arbeit
(Drittmittelfinanzierte Einzelförderung)Laufzeit: 1. September 2018 - 31. August 2019
Mittelgeber: Virtuelle Hochschule Bayern - Die psychologische Bedeutung von Arbeit
(Drittmittelfinanzierte Einzelförderung)Laufzeit: 1. September 2017 - 31. August 2018
Mittelgeber: Virtuelle Hochschule Bayern - Performance Management in Teams
(Drittmittelfinanzierte Einzelförderung)Laufzeit: 1. September 2016 - 31. August 2017
Mittelgeber: Virtuelle Hochschule Bayern - Konzeption von Diagnose- und Evaluationsinstrumenten
(Drittmittelfinanzierte Gruppenförderung – Teilprojekt)Titel des Gesamtprojektes: Altersübergreifendes Resilienz-Management
Laufzeit: 1. November 2014 - 31. Dezember 2017
Mittelgeber: BMBF / Verbundprojekt
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- Telefonnummer: +49 911 5302-259
- E-Mail: klaus.moser@fau.de
