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Forschung

Prof. Dr. Klaus Moser

Prof. Dr. Klaus Moser

Prof. Dr. Klaus Moser

Inhaber des Lehrstuhls für Psychologie, insbesondere Wirtschafts- und Sozialpsychologie

Lebenslauf

Klaus Moser (Jahrgang 1962) studierte Psychologie und Wissenschaftslehre an der Universität Mannheim. Nach seinem Diplom 1986 war er bis 1995 als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Hohenheim tätig, wo er 1989 promoviert wurde und 1994 habilitierte. Von 1995 bis 1998 hatte Prof. Moser den Lehrstuhl für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Justus-Liebig-Universität Gießen inne, seit 1998 ist er Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universität Erlangen-Nürnberg.

Zu den Forschungsschwerpunkten von Prof. Moser gehören Personalauswahl und -beurteilung, Organisationales Commitment, Erwerbslosigkeit sowie Werbewirkung.

Mehr Informationen finden Sie auch auf der Website des Lehrstuhls.

Aktuelle Publikationen

2017

Sende C., Moser K.:
Zankapfel Arbeitszeugnis: Warum wir mehr Empirie in die juristische und mediale Debatte einbringen sollten
In: Psychologische Rundschau 68 (2017), S. 131-134
ISSN: 0033-3042
Moser K., Spörrle M.:
Werbekommunikation
In: Bierhoff H.W., Frey D. (Hrsg.): Sozialpsychologie – Kommunikation, Interaktion und Soziale Gruppenprozesse. Enzyklopädie der Psychologie, Göttingen: Hogrefe, 2017, S. 379-405
Bekk M., Spörrle M., Landes M., Moser K.:
Traits grow important with increasing age: customer age, brand personality and loyalty
In: Journal of Business Economics 87 (2017), S. 511-531
ISSN: 0044-2372
DOI: 10.1007/s11573-016-0834-4
Moser K., Soucek R., Göritz A.:
Begabtenförderungswerke als Öffentliche Karriereentwicklungssysteme
In: Kauffeld S, Spurk D (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Berlin: Springer, 2017
Soucek R., Göritz A., Moser K.:
Does it pay off to complete a doctorate? The moderating role of employment status
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 61 (2017), S. 93-100
ISSN: 0932-4089
DOI: 10.1026/0932-4089/a000238

2016

Paul K., Zechmann A., Moser K.:
Psychologische Folgen von Arbeitsplatzverlust und Arbeitslosigkeit
In: WSI-Mitteilungen (2016), S. 373-380
ISSN: 0342-300X
Moser K., Kemter V., Wachsmann K., Köver NZ., Soucek R.:
Evaluating rater training with double-pretest one-posttest designs: An analysis of testing effects and the moderating role of rater self-efficacy
In: International Journal of Human Resource Management 27 (2016), S. 1-23
ISSN: 0958-5192
DOI: 10.1080/09585192.2016.1254102
Moser K., Soucek R., Pauls N., Schlett C., Krogoll T., Heller J.:
Resilienz im Arbeitskontext – Konzepte individueller und organisationaler Gestaltung
In: GfA (Hrsg.): Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?!, Dortmund: GfA-Press, 2016
Moser K., Hecker D., Galais N.:
Der merkmalsorientierte Ansatz psychologischer Verträge
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 60 (2016), S. 2-17
ISSN: 0932-4089
DOI: 10.1026/0932-4089/a000194
URL: https://www.scopus.com/inward/record.url?partnerID=HzOxMe3b&scp=84964677941&origin=inward
Paul K., Vastamäki J., Moser K.:
Frustration of Life Goals Mediates the Negative Effect of Unemployment on Subjective Well-Being
In: Journal of Happiness Studies 17 (2016), S. 447-462
ISSN: 1573-7780
DOI: 10.1007/s10902-014-9603-7
URL: https://www.scopus.com/inward/record.url?partnerID=HzOxMe3b&scp=84917709406&origin=inward

Zeitschriftenartikel

2017

Sende C., Moser K.:
Zankapfel Arbeitszeugnis: Warum wir mehr Empirie in die juristische und mediale Debatte einbringen sollten
In: Psychologische Rundschau 68 (2017), S. 131-134
ISSN: 0033-3042
Bekk M., Spörrle M., Landes M., Moser K.:
Traits grow important with increasing age: customer age, brand personality and loyalty
In: Journal of Business Economics 87 (2017), S. 511-531
ISSN: 0044-2372
DOI: 10.1007/s11573-016-0834-4
Soucek R., Göritz A., Moser K.:
Does it pay off to complete a doctorate? The moderating role of employment status
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 61 (2017), S. 93-100
ISSN: 0932-4089
DOI: 10.1026/0932-4089/a000238

2016

Paul K., Zechmann A., Moser K.:
Psychologische Folgen von Arbeitsplatzverlust und Arbeitslosigkeit
In: WSI-Mitteilungen (2016), S. 373-380
ISSN: 0342-300X
Moser K., Kemter V., Wachsmann K., Köver NZ., Soucek R.:
Evaluating rater training with double-pretest one-posttest designs: An analysis of testing effects and the moderating role of rater self-efficacy
In: International Journal of Human Resource Management 27 (2016), S. 1-23
ISSN: 0958-5192
DOI: 10.1080/09585192.2016.1254102
Moser K., Hecker D., Galais N.:
Der merkmalsorientierte Ansatz psychologischer Verträge
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 60 (2016), S. 2-17
ISSN: 0932-4089
DOI: 10.1026/0932-4089/a000194
URL: https://www.scopus.com/inward/record.url?partnerID=HzOxMe3b&scp=84964677941&origin=inward
Paul K., Vastamäki J., Moser K.:
Frustration of Life Goals Mediates the Negative Effect of Unemployment on Subjective Well-Being
In: Journal of Happiness Studies 17 (2016), S. 447-462
ISSN: 1573-7780
DOI: 10.1007/s10902-014-9603-7
URL: https://www.scopus.com/inward/record.url?partnerID=HzOxMe3b&scp=84917709406&origin=inward

Konferenzbeiträge

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Projektmitarbeit

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Prof. Dr. Klaus Moser

Telefonnummer: +49 911 5302-259
E-Mail: klaus.moser@fau.de