Prof. Dr. Klaus Moser
Prof. Dr. Klaus Moser
Inhaber des Lehrstuhls für Psychologie, insbesondere Wirtschafts- und Sozialpsychologie
Lebenslauf
Klaus Moser (Jahrgang 1962) studierte Psychologie und Wissenschaftslehre an der Universität Mannheim. Nach seinem Diplom 1986 war er bis 1995 als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Hohenheim tätig, wo er 1989 promoviert wurde und 1994 habilitierte. Von 1995 bis 1998 hatte Prof. Moser den Lehrstuhl für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Justus-Liebig-Universität Gießen inne, seit 1998 ist er Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universität Erlangen-Nürnberg.
Zu den Forschungsschwerpunkten von Prof. Moser gehören Personalauswahl und -beurteilung, Organisationales Commitment, Erwerbslosigkeit sowie Werbewirkung.
Mehr Informationen finden Sie auch auf der Website des Lehrstuhls.
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Deeskalationstechniken: Ein Überblick
In: Report Psychologie 45 (2020), S. 18–26
ISSN: 0344-9602 - , , :
Eskalierendes Commitment: Warum Menschen an fehlgehenden Handlungssträngen festhalten
In: Report Psychologie 45 (2020), S. 8-10
ISSN: 0344-9602 - , , :
Warum Wissen in Organisationen zurückgehalten wird.
In: Psychologische Rundschau 71 (2020), S. 143-146
ISSN: 0033-3042
DOI: 10.1026/0033-3042/a000475 - , :
Differential returns from networking behaviors for men and women: A longitudinal study
80th Annual Meeting of the Academy of Management (Vancouver, BC, Canada., 7. August 2020 - 11. August 2020) - , :
Effects of networking on career success differ across gender: An 8-year longitudinal study.
1st Careers Division Community Conference (Wien, Österreich, 23. Februar 2020 - 25. Februar 2020) - , , :
Process accountability as a de-escalation technique: How time moderates the dual role of information search
In: Journal of Personnel Psychology 19 (2020), S. 63-74
ISSN: 1866-5888
DOI: 10.1027/1866-5888/a000245 - , , , :
How communication in organizations is related to foci of commitment and turnover intentions
In: Journal of Personnel Psychology (2020)
ISSN: 1866-5888
DOI: 10.1027/1866-5888/a000261 - , , :
Eskalierendes Commitment bei Finanzentscheidungen: Wie robust ist der Wahleffekt im Kontext eines rundenbasierten Aktienplanspiels?
In: Wirtschaftspsychologie 21 (2019), S. 6-19
ISSN: 1615-7729 - , :
A self-regulation account of the job performance-job satisfaction relationship
In: European Journal of Social Psychology 49 (2019), S. 1313-1328
ISSN: 0046-2772
DOI: 10.1002/ejsp.2573 - , :
Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior Scale
11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Braunschweig, 25. September 2019 - 27. September 2019) - , , :
Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme
In: Kauffeld S, Spurk D (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Berlin: Springer, 2019, S. 269-289
DOI: 10.1007/978-3-662-45855-6_26-1 - , , , :
Planung und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen
In: Heinz Schuler
Klaus Moser (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie, Göttingen: Hogrefe, 2019, S. 591-638 - , , :
Increasing proactive coping in organizational newcomers: Improving job adaptation or rocking the boat?
In: Journal of Career Development 46 (2019), S. 295–313
ISSN: 0894-8453
DOI: 10.1177/0894845318763947 - , , :
„Anders den Frauen und anders den Männern“ – Geschlecht als Moderator der negativen Effekte von Arbeitslosigkeit auf die psychische Gesundheit.
In: Public Health Forum 27 (2019), S. 132–138
ISSN: 0944-5587
DOI: 10.1515/pubhef-2019-0017 - , :
Organizational communication buffers the negative effects of job insecurity on job satisfaction
In: Wirtschaftspsychologie 21 (2019), S. 101-111
ISSN: 1615-7729 - , :
Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior (OCB) Scale
In: European Journal of Psychological Assessment (2019)
ISSN: 1015-5759
DOI: 10.1027/1015-5759/a000558 - , , , , :
Resilire: Erfassung und Förderung von Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz
In: Volker Heyse, John Erpenbeck, Stefan Ortmann (Hrsg.): Kompetenzen voll entfaltet, Münster: Waxmann, 2019, S. 95-108 (Kompetenzmanagement in der Praxis, Bd.12)
ISBN: 978-3-8309-3985-6
URL: http://www.waxmann.com/buch3985 - , , , :
Onboarding – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren
In: Report Psychologie 44 (2019), S. 12-20
ISSN: 0344-9602 - , , , :
Leader‐signaled knowledge hiding: Effects on employees’ job attitudes and empowerment
In: Journal of Organizational Behavior (2018)
ISSN: 0894-3796
DOI: 10.1002/job.2343 - , , :
Personalpsychologie im Projektmanagement
In: M. Wastian, I. Braumandl, L. v. Rosenstiel, M.A. West (Hrsg.): Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. Auflage), Berlin: Springer, 2018, S. 101-124 - , , :
Individual consequences of job loss and unemployment
In: U. C. Klehe, E. A. J. van Hooft (Hrsg.): The Oxford Handbook of Job Loss and Job Search, Oxford: Oxford University Press, 2018, S. 57-85 - , :
Warum Chamäleons (manchmal) beruflich erfolgreich sind
In: Gruppe. Interaktion. Organisation. (2018)
ISSN: 2366-6145
DOI: 10.1007/s11612-018-0399-5 - , , :
Eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen – Experimentelle Untersuchung der Haltedauer und des Anpassens eines Aktienportfolios im Verlauf des Eskalationsprozesses.
51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Frankfurt am Main, 15. September 2018 - 20. September 2018) - , :
Temporary agency workers stepping into a permanent position: social skills matter
In: Employee Relations 40 (2018), S. 124-138
ISSN: 0142-5455
DOI: 10.1108/ER-08-2016-0158 - , , , :
Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren
Göttingen: Hogrefe, 2018
URL: https://www.hogrefe.de/shop/onboarding-neue-mitarbeiter-integrieren.html - , :
Zankapfel Arbeitszeugnis: Warum wir mehr Empirie in die juristische und mediale Debatte einbringen sollten
In: Psychologische Rundschau 68 (2017), S. 131-134
ISSN: 0033-3042 - , :
Werbekommunikation
In: Bierhoff H.W., Frey D. (Hrsg.): Sozialpsychologie – Kommunikation, Interaktion und Soziale Gruppenprozesse. Enzyklopädie der Psychologie, Göttingen: Hogrefe, 2017, S. 379-405 - :
Warum Armut unglücklich und Reichtum nicht wirklich glücklich macht
In: H. Neuhaus (Hrsg.): Arm und Reich. Atzelsberger Gespräche 2016, Erlangen: FAU University Press, 2017, S. 19-30 - , , :
Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Arbeitszeugnissen
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (2017), S. 169-187
ISSN: 0932-4089 - , :
Ursachen und Auswirkungen von Arbeitslosigkeit: Folgen für die Laufbahngestaltung und Karriereberatung
In: S. Kauffeld, D. Spurk (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Berlin: Springer Reference Psychologie, 2017, S. 655-687
DOI: 10.1007/978-3-662-45855-6_12-1 - , , , :
Traits grow important with increasing age: customer age, brand personality and loyalty
In: Journal of Business Economics 87 (2017), S. 511-531
ISSN: 0044-2372
DOI: 10.1007/s11573-016-0834-4 - , , , , , :
Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz – Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext
In: præview 8 (2017), S. 8-9
ISSN: 2190-0485 - , , :
Does it pay off to complete a doctorate? The moderating role of employment status
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 61 (2017), S. 93-100
ISSN: 0932-4089
DOI: 10.1026/0932-4089/a000238 - , , :
Zeitarbeit aus Mitarbeitersicht
In: M.O. Schwaab, A. Durian (Hrsg.): Zeitarbeit: Chancen – Erfahrungen – Herausforderungen (2. Aufl.), Wiesbaden: Gabler, 2017, S. 67-81 - , , , , , :
Resilienz im Arbeitskontext – Konzepte individueller und organisationaler Gestaltung
In: GfA (Hrsg.): Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?!, Dortmund: GfA-Press, 2016 - , , , , :
Evaluating rater training with double-pretest one-posttest designs: An analysis of testing effects and the moderating role of rater self-efficacy
In: International Journal of Human Resource Management 27 (2016), S. 1-23
ISSN: 0958-5192
DOI: 10.1080/09585192.2016.1254102 - , , :
Frustration of life goals mediates the negative effect of unemployment on subjective well-being
In: Journal of Happiness Studies 17 (2016), S. 447-462
ISSN: 1573-7780
DOI: 10.1007/s10902-014-9603-7 - , , :
Der merkmalsorientierte Ansatz psychologischer Verträge
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 60 (2016), S. 2-17
ISSN: 0932-4089
DOI: 10.1026/0932-4089/a000194 - , , :
Psychologische Folgen von Arbeitsplatzverlust und Arbeitslosigkeit
In: WSI-Mitteilungen (2016), S. 373-380
ISSN: 0342-300X
Prof. Dr. Klaus Moser
- Telefon: +49 911 5302-259
- E-Mail: klaus.moser@fau.de
