Das Institut für Arbeitsmarkt und Sozialökonomik stellt sich vor
Das Institut für Arbeitsmarktforschung und Sozialökonomik (IAS) bündelt in Lehre und Forschung die Kompetenz des Fachbereiches in den Bereichen Arbeit und Arbeitsmarkt, Beruf, Personal & Organisation sowie Wirtschaft und Soziales.
Beteiligt sind sowohl ökonomische als auch sozialwissenschaftliche Lehrstühle verschiedener Disziplinen. Allen gemein ist die Verbindung von theoretischer und empirischer Forschung im Hinblick auf den Arbeitsmarkt, den Einsatz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Organisationen sowie die grundlegende Verknüpfung von Gesellschaft und Wirtschaft in modernen Gesellschaften.
Leitung
Prof. Dr. Tobias Wolbring
Kontakt
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Beyond Active-Passive: Towards the Next Stage of Social Media and Mental Health Research
(2026)
DOI: 10.31234/osf.io/ydm9s - , , :
Designing virtual meetings: Reviewing virtual meeting design through the lens of media naturalness
In: Electronic Markets 35 (2025), Art.Nr.: 41
ISSN: 1019-6781
DOI: 10.1007/s12525-025-00789-5 - :
Unions and employers’ associations in Germany: a survey of their membership, density and bargaining coverage
In: Journal for Labour Market Research 59 (2025), Art.Nr.: 7
ISSN: 1867-8343
DOI: 10.1186/s12651-025-00393-2 - :
The impact of the equity ratio on membership in cooperative banks during the financial crisis
In: International Review of Economics & Finance 104 (2025), S. 104680
ISSN: 1059-0560
DOI: 10.1016/j.iref.2025.104680 - , , :
When Having Free Choice Is Harmful: The Effects of Complexity of Free Choice and the Moderating Role of Need for Cognition on the Escalation of Commitment
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 69 (2025), S. 185-201
ISSN: 0932-4089
DOI: 10.1026/0932-4089/a000453 - , , , , :
Technologie als Herausforderung oder Bedrohung: Unterscheiden sich Männer und Frauen in ihrer Wahrnehmung von Technologien im Arbeitskontext?
13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie gemeinsam mit der Fachgruppe der Ingenieurspsychologie (AOWI) (Lüneburg) - , , , , :
Who’s watching you? The role of social context in shaping employees’ reactions to electronic performance monitoring
In: Personnel Review 54 (2025), S. 1810-1828
ISSN: 0048-3486
DOI: 10.1108/PR-04-2024-0326 - , , , :
Possible futures all at once: time frame and time lag in short-term longitudinal media effects research on well-being
In: Journal of Communication (2025), Art.Nr.: jqaf037
ISSN: 0021-9916
DOI: 10.1093/joc/jqaf037 - , , :
Jumping the queue: An experimental study on cultural differences in bribing attitudes among Greeks and Germans
In: Journal of Economic Behavior & Organization 235 (2025), Art.Nr.: 107045
ISSN: 0167-2681
DOI: 10.1016/j.jebo.2025.107045 - , , :
Navigating stress in the multi-device, multi-channel work environment: The role of subjective interruptedness and Fear of Missing Out at Work
In: International Journal of Workplace Health Management Ahead-of-print (2025)
ISSN: 1753-8351
DOI: 10.1108/IJWHM-12-2024-0249
URL: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ijwhm-12-2024-0249/full/html
Lehrstühle
Zweitmitglieder
Zum Webauftritt des Lehrstuhls
Leitung
- Prof. Dr. Büttner, Thiess, Telefonnummer: +49 911 5302-95200, E-Mail: thiess.buettner@fau.de
Sekretariat
- Brunner, Angela, Telefonnummer: +49 911 5302-95224, E-Mail: angela.brunner@fau.de