Die Studierenden erwerben im Rahmen des Master-Studiums ein umfassendes und über das Studium hinausragendes Qualifikationsprofil:

• empirisch fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes, der Arbeitswelt und des Personalwesens
• vielfältige Methodenkompetenzen und die Fähigkeit zur Durchführung eigenständiger empirischer Analysen
• fachbezogene Kompetenzen in wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Disziplinen wie bspw. Arbeitsmarkt- und Personalökonomie, Arbeitsmarktsoziologie, Organisationspsychologie und Personalmanagement
• die Fähigkeit zur fundierten Analyse von Arbeitsmarkt- und Personalfragen aus verschiedenen Perspektiven durch eine interdisziplinäre Ausbildung

Typische Tätigkeitsfelder sind Wissenschaft und Forschung, Organisationsentwicklung, Personalverwaltung/-entwicklung/-marketing sowie Wirtschafts- und Politikberatung.

Mögliche Arbeitgeber sind Forschungsinstitute (z.B. GfK, IAB, Universität Erlangen-Nürnberg), die Bundesagentur für Arbeit, Ministerien, Personalabteilungen von Unternehmen (Personalverwaltung/-entwicklung/-marketing), Beratungsgesellschaften und Verbände (z.B. DPVKOM).

Der Studiengang wendet sich an gute bis sehr gute Absolventinnen und Absolventen wirtschafts- und sozialwissenschaftlicher Studiengänge mit folgendem Anforderungsprofil:

• Interesse an Fragen des Arbeitsmarktes, der Arbeitswelt und des Personalwesens
• Interesse an wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Zusammenhängen, an arbeitsmarktpolitischen Fragen sowie an der Übertragung wissenschaftlicher Erkenntnisse auf die Praxis
• Interesse am selbständigen, auch interdisziplinären wissenschaftlichen Arbeiten
• starke analytische Fähigkeiten und Interesse am empirischen Arbeiten
• Fähigkeit zu selbständigem Literaturstudium
• Gute deutsche und englische Sprachkenntnisse

Hinweis: Studierende, die ausschließlich Interesse an Personalwirtschaft haben, sollten sich eher für einen reinen Human-Resource-Management Master entscheiden.