Prof. Dr. Laumer zum Thema „Diskriminierung durch Algorithmen“
In der aktuellen Ausgabe des PC-Magazins ist ein Artikel mit dem Titel „Neutral, aber nicht gerecht“ erschienen, der sich damit auseinandersetzt, wie in immer mehr Lebensbereichen wie Jobs, Ausweisen und Krediten künstliche Intelligenz die Entscheidungen trifft, dabei aber rätselhafter als der Mensch selbst verfährt. So erfahren in vielen Fällen Menschen etwa aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Herkunft Diskriminierung im Alltag durch verschiedene Technologien.
Prof. Dr. Sven Laumer, Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft, spricht in dem Artikel über die Chancen der Künstlichen Intelligenz in Bezug auf die Bewerber-Auswahl von Unternehmen, die sich verstärkt darauf stützen, um die Auswahl effektiver und effizienter zu gestalten.
Zwar erkenne die KI menschliche Bias in den zu verarbeitenden Daten als Muster und schreibt diesen zum Teil fort, allerdings sieht Prof. Laumer auch große Möglichkeiten in der KI. „In unserer Studie erwartet die Mehrheit, dass durch Digitalisierung und KI die Bewerberauswahl schneller, passender und fairer erfolgt. Zudem ist es natürlich positiv, dass die KI uns hilft, den menschlichen Bias in der Personalauswahl aufzudecken, um dann hoffentlich in Zukunft fairer und diskriminierungsfrei zu arbeiten“.
Den kompletten Artikel finden Sie in Ausgabe 5/2020 des PC-Magazins.