Arbeit und Personal

Die Arbeitswelt prägt den Menschen, und Menschen gestalten die Arbeitswelt. Mit den vielfältigen theoretischen und praktischen Fragestellungen, die sich aus dieser Wechselwirkung ergeben, sowie mit den betroffenen Individuen, Organisationen und Institutionen befasst sich die Studienrichtung „Arbeit und Personal“. In drei Pflichtmodulen werden zunächst die Grundlagen vermittelt. Inhalte und Lehrende sind interdisziplinär, sie repräsentieren u.a. BWL, Psychologie, Soziologie und VWL. Typische Fragestellungen lauten: Wie werden Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern, welche Bildungsmaßnahmen führen zu erfolgreicher lebenslanger Beschäftigungsfähigkeit, welche Auswirkungen hat die Diversität von Belegschaften oder wie stabilisieren Institutionen (Gewerkschaften, Arbeitsrecht, das Bildungssystem) sowohl individuelle Beschäftigungsverhältnisse als auch ganze Arbeitsmärkte?

Die Vorbereitung auf Berufsfelder (z.B. im klassischen Personalbereich, in der Beratung oder in Feldern der Sozialpolitik) erfolgt dadurch, dass die Studierenden wichtige Theorien und Modelle kennen lernen und dass ihnen grundlegende Techniken und Instrumente vermittelt werden. Durch weitere frei kombinierbare Module ist eine Schwerpunktsetzung nach eigenen Interessen und Berufszielen möglich. Studierenden wird dringend empfohlen, mindestens ein Seminar zu belegen. Durch die Teilnahme an Seminaren mit Hausarbeit wird die Vorbereitung auf die Bachelorarbeit erleichtert. Die Studienrichtung bereitet zudem hervorragend auf einschlägige Master-Studiengänge wie z.B. „Arbeitsmarkt und Personal“ vor.

„Mit den profunden Kenntnissen aus dem Studienbereich „Arbeit und Personal“ qualifizieren sich die Studierenden der WiSo ganz hervorragend für eine Einstiegsposition in das Human Resource Management oder in der Personalberatung.“

Dr. Colin Roth, Absolvent der WiSo und Geschäftsführender Gesellschafter der Unternehmensberatung BlackBox/Open in Nürnberg

Innerhalb der Studienrichtung „Arbeit und Personal“ erhalten die Studierenden einen Überblick zu wichtigen Theorien und Modellen über die Arbeitswelt, Institutionen des Arbeitsmarkts und der Sozialpolitik sowie der Personalarbeit. Je nach Schwerpunktbildung werden zudem Kenntnisse über die Wirksamkeit von Interventionsmaßnahmen sowie zu diversen Techniken und Instrumenten vermittelt (z.B. der Personalsuche, der Beurteilung, des Trainings, der Recherche und Bewertung von wissenschaftlichen Studien usw.).

Typische Berufsfelder sind der klassische Personalbereich (als Business Partner im Human Resource Management), die Personal- und Organisationsentwicklung (z.B. als Consultant), Bereiche der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik (z.B. als Case Manager) oder die Forschung (z.B. als Researcher der Evaluation von Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik). Arbeitgeber sind größere Institutionen und Unternehmen, aber auch spezialisierte Beratungsfirmen. Die Studienrichtung vermittelt zudem Inhalte und Kompetenzen, die für alle von Bedeutung sind, die sich beruflich mit „People Management“ befassen, also auch für angehende Führungskräfte oder Projektmanager.

Da die Studienrichtung nicht nur auf spezielle Berufsfelder vorbereitet, sondern auch überfachlich Kenntnisse und Kompetenzen vermittelt, wendet sie sich an die Studierenden des ganzen Fachbereichs.

1. Welche Form hat das Einführungsmodul für diese Studienrichtung?

Es ist eine wöchentliche Veranstaltung, die über Berufsfelder und Module der Studienrichtung informiert und jeweils Praxisanteile (Kurzvorträge, Testimonials, Videos) beinhaltet.

2. In welcher Form ist diese Studienrichtung mit den verschiedenen Schwerpunkten kombinierbar?

Da die Studienrichtung nicht nur auf spezielle Berufsfelder vorbereitet, sondern auch überfachlich Kenntnisse und Kompetenzen vermittelt, wendet sie sich an die Studierenden des ganzen Fachbereichs und ist mit jedem Schwerpunkt kombinierbar.

3. Wie sieht das spätere Kursangebot der Studienrichtung aus?

Sie belegen über das Einführungsmodul hinaus im Pflichtbereich die Module „Personal und Organisation I“, „Beruf, Arbeit, Personal“ sowie „Arbeitsmarktpolitik“. Sie können darüber hinaus die restlichen zwei Module frei aus einer Modulliste der Studienrichtung wählen. Es wird empfohlen, mindestens ein Seminar zu belegen.

• Studiendauer und -beginn: 6 Semester (Vollzeit), jährlich zum Wintersemester
• Semestertermine: Semester- und Vorlesungszeiträume finden Sie hier
• Unterrichtssprache: Deutsch
• Bewerbung: Da der Studiengang keiner Zulassungsbeschränkung (NC) unterliegt, können sich Interessierte ab Mitte Mai direkt über das Bewerbungsportal der FAU online anmelden.
• Zulassungsvoraussetzungen & Auswahlkriterien: Hochschulzugangsberechtigung (z.B. Abitur), sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Studieninhalte: siehe aktuelles Modulhandbuch
• Information vor Ort: BachelorDay, Studieninformationstage und individuelle Studienberatung mit Termin
• Gebühren: Es werden generell keine Studiengebühren, allerdings fällt pro Semester für alle Studierenden ein Semesterbeitrag an, der sich aus einem Beitrag für das Studentenwerk und einem Grundbeitrag für das Semesterticket zusammensetzt.