Prof. Dr. Almasa Sarabi
Prof. Dr. Almasa Sarabi
Juniorprofessur für Internationales Personalmanagement
Lebenslauf
Almasa Sarabi studierte Anglistik, Kulturwissenschaften, und Betriebswirtschaftslehre in Hamburg, Göttingen, Pune (Indien), und Uppsala (Schweden). Sie promovierte in Betriebswirtschaftslehre in Göttingen 2017 mit Forschungsaufenthalten in Südkorea und Kanada. 2017 übernahm sie die Juniorprofessur für internationales Personalmanagement an der Universität Erlangen-Nürnberg.
Die Forschungsschwerpunkte von Prof. Sarabi liegen in den Bereichen internationales (Personal)Management und Organisationsverhalten. Prof. Sarabi untersucht insbesondere Strukturen der Arbeit und Beschäftigung. Ihre Forschung beschäftigt sich mit Kommunikationsprozessen sowie relationaler Demographie in Einstellungsprozessen.
Mehr Informationen finden Sie auch auf der Website der Juniorprofessur.
2020
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Shades of silence: Why subsidiary managers remain silent vis-à-vis their headquarters
In: Journal of World Business 55 (2020), Art.Nr.: 101147
ISSN: 1090-9516
DOI: 10.1016/j.jwb.2020.101147 - , , , :
Entrepreneurial leadership and MNE subsidiary performance: The moderating role of subsidiary context
In: International Business Review 29 (2020), S. 1-12
ISSN: 0969-5931
DOI: 10.1016/j.ibusrev.2020.101672
2019
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Managing global talent flows
In: David G. Collings, Hugh Scullion, Paula M. Caligiuri (Hrsg.): Global Talent Management, New York: Routledge, 2019, S. 61-75
2017
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Is international assignment experience a ticket to the top of a foreign subsidiary? The moderating effect of subsidiary context
In: Journal of World Business 52 (2017), S. 680-690
ISSN: 1090-9516